{
  "hook": {
    "kicker": "Decisão real · TRT2",
    "headline": [
      "A trabalhadora pediu rescisão indireta",
      "alegando perseguição, mas não levou",
      "uma única testemunha à audiência."
    ],
    "subtitulo": [
      "O ônus de provar a falta grave do empregador",
      "é de quem alega, e ele não foi cumprido."
    ],
    "destaque": "Sem prova da falta grave, não há rescisão indireta."
  },
  "quem_atacou": {
    "kicker": "Quem processou",
    "titulo": [
      "A trabalhadora pediu",
      "rescisão indireta"
    ],
    "corpo": "Contratada em março de 2025, a trabalhadora alegou ter lido, no acesso emprestado de uma gestora, uma conversa de conteúdo ofensivo, e sustentou que passou a ser perseguida depois de relatar o episódio. Em maio registrou denúncia no canal interno da empresa e, em 30 de maio, formalizou o pedido de rescisão indireta, cobrando as verbas de uma dispensa sem justa causa e indenização por dano moral.",
    "virada": "A sentença julgou os pedidos improcedentes e a trabalhadora recorreu ao TRT da 2ª Região."
  },
  "processo": {
    "kicker": "O processo",
    "numero_hero": "1002911-88.2025.5.02.0202",
    "linhas": [
      [
        "Processo",
        "1002911-88.2025.5.02.0202"
      ],
      [
        "Órgão",
        "11ª Turma do TRT da 2ª Região"
      ],
      [
        "Relatora",
        "Wilma Gomes da Silva Hernandes"
      ],
      [
        "Julgamento",
        "29/06/2026"
      ]
    ]
  },
  "conduta": {
    "kicker": "Conduta da empresa",
    "titulo": [
      "O que a empresa",
      "tinha registrado"
    ],
    "itens": [
      "Mantinha canal interno de denúncia, por onde o relato foi formalizado",
      "Marcou reunião com a trabalhadora depois do relato, por mensagem que ficou registrada",
      "Aplicou advertência formal por horas extras feitas sem autorização da chefia"
    ]
  },
  "documentos": {
    "kicker": "O que apresentou",
    "titulo": [
      "As peças que",
      "sustentaram a defesa"
    ],
    "itens": [
      "Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho e o respectivo comprovante de quitação",
      "Mensagens trocadas entre a trabalhadora e as gestoras",
      "Comunicado registrado no canal interno de denúncia"
    ]
  },
  "base_legal": {
    "kicker": "Por que venceu",
    "artigo_hero": "Art. 818 da CLT",
    "lei": "Consolidação das Leis do Trabalho",
    "corpo": "O ônus de provar a falta grave do empregador é de quem pede a rescisão indireta. A trabalhadora não levou nenhuma testemunha à audiência, e os documentos juntados não demonstraram perseguição, rigor excessivo ou omissão da empresa diante da denúncia.",
    "conclusao": "A advertência por hora extra não autorizada está dentro do poder diretivo do empregador."
  },
  "resultado": {
    "kicker": "Resultado",
    "badge": "A EMPRESA VENCEU",
    "palavra_hero": "VENCEU",
    "vitoria": true,
    "corpo": "O TRT da 2ª Região negou provimento ao recurso da trabalhadora, por unanimidade, e manteve a sentença em todos os pontos: sem prova da falta grave não há rescisão indireta nem verbas de dispensa sem justa causa, e sem prova do ato ilícito não há indenização por dano moral."
  },
  "stakes": {
    "kicker": "E na sua empresa",
    "titulo": [
      "E na sua",
      "empresa"
    ],
    "corpo": "Em ação trabalhista, o que a empresa consegue mostrar por escrito é o que existe. Canal de denúncia que registra o relato, reunião que fica documentada e advertência aplicada formalmente foram as peças que sustentaram a defesa aqui. Vale um segundo ponto do julgamento: no rito sumaríssimo, o TRT confirmou que a condenação fica limitada aos valores indicados na petição inicial, que não são mera estimativa.",
    "conclusao": [
      "Canal de denúncia não é enfeite.",
      "É o registro que sobra depois."
    ]
  },
  "cta": {
    "linha1": "Você foca no negócio.",
    "linha2": "O sistema é comigo.",
    "corpo": "Se sua empresa tem canal de denúncia e política de advertência, mande uma mensagem e vamos revisar como esses registros estão sendo guardados. Se ainda não é o momento, salve esse post ou envie para quem cuida do RH na sua empresa.",
    "handle": "@advcristianovasconcelos"
  },
  "capa_setor": "an office corridor with a glass meeting room at the end",
  "_risco_pf": "ok",
  "_pilar": "trabalhista"
}