{
  "hook": {
    "kicker": "Decisão real · TST",
    "headline": [
      "O sindicato pediu uma reunião na sede da empresa.",
      "A empresa respondeu por e-mail oferecendo",
      "outros caminhos. Essa resposta virou a prova."
    ],
    "subtitulo": [
      "Sugerir folheto e cartaz no lugar da reunião",
      "foi lido como interferência na atuação sindical."
    ],
    "destaque": "A resposta cordial ao sindicato foi o documento que fechou o caso."
  },
  "quem_atacou": {
    "kicker": "Quem cobrou",
    "titulo": [
      "O sindicato levou",
      "o e-mail ao processo"
    ],
    "corpo": "O sindicato da categoria pediu, por e-mail enviado em 18 de julho de 2023, espaço e horário para reunir os trabalhadores na sede da empresa. A resposta sugeriu um folheto, um cartaz no quadro de avisos ou o encontro na própria sede sindical. Essa troca foi juntada ao processo.",
    "virada": "Foi nessa troca de e-mails que o Tribunal Regional enxergou conduta antissindical."
  },
  "processo": {
    "kicker": "O processo",
    "numero_hero": "0000587-15.2023.5.08.0019",
    "linhas": [
      [
        "Processo",
        "0000587-15.2023.5.08.0019"
      ],
      [
        "Órgão",
        "7ª Turma do TST"
      ],
      [
        "Relator",
        "Cláudio Mascarenhas Brandão"
      ],
      [
        "Julgamento",
        "23/04/2026"
      ]
    ]
  },
  "conduta": {
    "kicker": "Conduta da empresa",
    "titulo": [
      "Como a empresa",
      "chegou até aqui"
    ],
    "itens": [
      "Respondeu ao pedido de reunião sugerindo folheto, cartaz no quadro de avisos ou encontro na sede do sindicato",
      "Liberou o acesso até a recepção e ao quadro de avisos, mas negou a entrada do dirigente no estúdio",
      "Levou ao TST três temas: nulidade da decisão, inexistência de conduta antissindical e dano moral coletivo"
    ]
  },
  "documentos": {
    "kicker": "O que apresentou",
    "titulo": [
      "O que a empresa",
      "levou ao processo"
    ],
    "itens": [
      "A troca de e-mails com o sindicato, com as alternativas que ofereceu à reunião presencial",
      "O depoimento do representante do sindicato, que disse não ter conhecimento de impedimento de contato com os empregados",
      "O depoimento do próprio representante da empresa, que confirmou a negativa de acesso ao estúdio"
    ]
  },
  "base_legal": {
    "kicker": "Por que só um tema subiu",
    "artigo_hero": "Art. 896 da CLT",
    "lei": "Consolidação das Leis do Trabalho",
    "corpo": "O recurso de revista serve para discutir direito, não para reabrir fato e prova. Os três temas que a empresa levou contra o acórdão regional pararam nesse filtro, por ausência de transcendência da causa.",
    "conclusao": "Passou uma única questão de direito: para onde vai o dinheiro da condenação."
  },
  "resultado": {
    "kicker": "Resultado",
    "badge": "RECURSO PROVIDO",
    "palavra_hero": "PROVIDO",
    "vitoria": true,
    "corpo": "A 7ª Turma do TST, por unanimidade, deu provimento ao recurso da empresa apenas quanto à destinação, por violação do artigo 13 da Lei nº 7.347/85, e determinou que os R$ 10.000,00 de dano moral coletivo sejam revertidos ao Fundo de Amparo ao Trabalhador. O valor da condenação ficou mantido."
  },
  "stakes": {
    "kicker": "E na sua empresa",
    "titulo": [
      "E na sua",
      "empresa"
    ],
    "corpo": "A resposta que sua empresa manda ao sindicato é documento e vira prova. Oferecer alternativa a um pedido de reunião pode ser lido como interferência na forma de o sindicato falar com a categoria. E o que ficou provado no Tribunal Regional não se rediscute no TST.",
    "conclusao": [
      "A prova se faz na primeira instância.",
      "O recurso só carrega questão de direito."
    ]
  },
  "cta": {
    "linha1": "Você foca no negócio.",
    "linha2": "O sistema é comigo.",
    "corpo": "Se sua empresa recebeu pedido de reunião de sindicato e não sabe como responder sem criar prova contra si, mande uma mensagem. Se ainda não é o momento, salve esse post ou envie para quem cuida do jurídico na sua empresa.",
    "handle": "@advcristianovasconcelos"
  },
  "capa_setor": "an empty corporate meeting room with chairs around a long table",
  "_risco_pf": "ok",
  "_pilar": "trabalhista",
  "_aviso_validacao": [
    "27/07/2026: frente reclassificada de 'frente6' para 'trabalhista' pelo conteudo do acordao (escore {'frente6': 0, 'trabalhista': 10}). O campo 'materia' da fonte vinha vazio, entao o pilar tinha caido no fallback do nome da pasta -- e o pilar decide as hashtags, o unico trecho do .md sem lastro no JSON."
  ]
}